一位28岁的网友在社交媒体上分享了自己应聘喜茶失败的经历，引发了不少讨论，这位网友自称是因为“超年龄了”而被拒绝，引发了不少人对就业年龄歧视的讨论。
据了解，这位网友在应聘喜茶时，除了简历和自我介绍外，还特意提到了自己的年龄，在面试结束后，喜茶方面却以“超年龄了”为由拒绝了他，这一事件引起了广泛关注，不少人对就业年龄歧视表示担忧。
就业年龄歧视是指企业在招聘过程中，对年龄较大或较小的求职者采取不公平的待遇或歧视行为，这种歧视往往源于企业对应聘者年龄的不了解或偏见，导致许多有才华和能力的人因为年龄问题而失去了工作机会。
就业年龄歧视是一个全球性的问题，在许多国家和地区，政府和企业都在采取措施减少或消除这种歧视，一些国家制定了反就业年龄歧视的法律和政策，鼓励企业招聘年龄较大或较小的员工，一些企业和组织也开展了相关的培训和宣传活动，提高员工对就业年龄歧视的认识和意识。
就业年龄歧视仍然存在，一些企业可能会担心雇佣年龄较大或较小的员工会增加人力成本或影响工作效率，一些企业也可能会担心这些员工的经验和技能与岗位要求不符，这些担忧往往是基于偏见和误解的，年龄并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素，许多有才华和能力的人在不同的年龄段都能够发挥出自己的优势和作用。
我们应该摒弃就业年龄歧视的观念和做法，企业应该根据求职者的能力和表现来做出招聘决策，而不是基于年龄或其他任何歧视因素，政府和社会也应该加强对就业年龄歧视的关注和监督，促进公平、公正和可持续的就业环境。
就业年龄歧视是一个需要引起关注和解决的问题，企业应该摒弃这种歧视的做法，政府和社会也应该加强对这个问题的关注和监督，只有这样，我们才能够创造一个更加公平、公正和可持续的就业环境。
在这个事件中，喜茶方面应该以诚信、透明和尊重的态度对待每一位应聘者，虽然这位网友的年龄可能超过了喜茶方面的要求范围，但喜茶方面应该更加尊重和关注每位应聘者的能力和表现，而不是仅仅基于年龄做出招聘决策。
这个事件也提醒了我们，就业年龄歧视是一个普遍存在的问题，我们需要更多的关注和研究这个问题，寻找更好的解决方案，政府和企业应该加强合作，制定更加公平、公正和可持续的就业政策和做法，促进整个社会的平等和繁荣。
摒弃就业年龄歧视的做法是每个人的责任和义务，只有我们每个人都能够关注和努力解决这个问题，才能够创造一个更加公平、公正和可持续的社会。
