抄佛经逼离职，公司的新套路？

在当今这个快节奏的时代，职场竞争日益激烈，员工与公司之间的权益纠纷也屡见不鲜，一则关于公司要求员工抄佛经以逼其离职并索赔12万的新闻，在网络上引起了广泛关注，这一事件不仅挑战了劳动者的权益，也引发了人们对企业文化和劳动法规的思考。

事情发生在一家看似平静的公司里，员工小李因与公司产生矛盾，却遭到了一种特殊的“待遇”：公司要求他每天抄写佛经，以此作为“惩罚”，小李无奈应对，最终选择离职，而公司却以此为由，要求他赔偿12万元，这一事件听起来匪夷所思，但在现实职场中，类似的案例并不鲜见。

我们来分析一下，这种要求抄佛经的行为背后，其实是一种变相的“软暴力”，它通过非正常的工作安排，给员工制造压力，迫使其主动离职，这种行为不仅违反了劳动法规，也严重损害了员工的尊严和权益，在职场中，我们应该倡导和谐、公正的工作环境，而不是用这种手段来解决问题。

面对这样的公司要求，员工该如何应对呢？我们要明确自己的权益，了解劳动法规，敢于对不合理的要求说“不”，如果遭遇类似的待遇，要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

这起事件也给我们敲响了警钟：职场不仅是展示能力的舞台，也是维护权益的战场，我们不能让这种“软暴力”行为肆意横行，更不能让劳动者流血又流泪，相关部门和企业应该加强合作，完善法律法规，加大执法力度，为劳动者营造一个公平、公正、和谐的工作环境，我们才能共同构建一个美好的职场未来。

让我们共同努力，让每一个劳动者都能在工作中得到尊重，实现价值，不要让“抄佛经逼离职”成为职场的新“套路”，让我们共同守护劳动者的尊严与权益！